泰安肥城市：推行机关党建工作体制改革 提升标

近年来，肥城市探索市直机关党建工作体制改革，构筑起职责衔接、同向发力的新格局，着力提升市直机关基层党组织标准化规范化建设水平。

做好顶层设计，依规科学设置。按照“有利于党政协调、行政归口管理、高效有序运作”和“业务相近、行业相关”原则，在不增加编制和人员的基础上，设立党群、综合、宣传、政法、商务、住建、工信、农业、卫健、教体等10个系统机关党委。根据党内政策法规，统一编制《选举工作指南》，选举产生第一届系统机关党委，选举委员7至9名，其中书记1名、专职副书记1名，每届任期5年。系统机关党委设在各系统牵头部门，与牵头部门一套班子两块牌子，书记由牵头部门主要负责人兼任，副书记、委员全部由系统内现有人员兼任。设置党建科，配备2至4名专职党务工作，配齐配强工作力量。

理顺工作体制，压实党建责任。建立由市委市直机关工委统管、系统机关党委协管的“大工委”体制。市委市直机关工委作为市委派出机构，代表市委统一领导系统机关党委、市直机关各部门单位党的工作，指导督促部门单位党组（党委）认真履行机关党建主体责任。系统机关党委协助市直机关工委做好相关工作。市直部门单位党组（党委）抓业务工作与党建工作同责，机关党建和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。市直部门各总支、支部既接受上一级党组织的领导，又接受本部门单位党组（党委）的双重领导，在市委市直机关工委、系统机关党委和部门单位党组（党委）的领导下，组织推动机关党建任务落实。

明确职责权限，规范履职行为。系统机关党委为机关基层委员会，负责本系统机关基层党的建设工作。制定党建工作清单，党委照单履职。赋予系统机关党委组织体系建设、党员教育管理、党内组织生活、基础保障、评先树优等5大类30项具体工作职责，负责系统各基层党组织的日常管理，指导督促所属基层党组织按期召开“三会一课”、主题党日等党内组织生活，指导、监督各基层党组织严格程序发展党员、组织换届等相关工作，按照规定负责党员处置、党员干部日常管理等工作。

完善考评制度，推动走深走实。部门单位党组（党委）每年向市委报告党建工作情况。系统机关党委每半年向市直机关工委汇报一次系统党委党建工作情况，有重大事项随时上报，年底向市委市直机关工委述职，接受评议考核。制定市直部门单位党组（党委）、基层党支部抓基层党建工作考核办法，细化基本标准、规范标准、创新标准3个层次、6个方面，12项考核内容，年底对所有部门进行考核，排名后10名的单位，经济社会发展考核不能评为一等奖，主要负责同志不能评为优秀等次。机关党建考核由“软标准”变成“硬杠杠”，凝聚起机关工作合力，激发了抓党建的内生动力，提升了机关党的建设质量和水平。（中共肥城市委组织部）

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